تاریخ انتشار : شنبه ۲ خرداد ۱۴۰۵ - ۱۲:۵۰ خبرنگار : داود کنعانی
کد خبر : 14351

داود کنعانی

تاثیر واقعی هوش مصنوعی بر بازار کار

تاثیر واقعی هوش مصنوعی بر بازار کار
در حالی که خبرهای اخراج گسترده کارکنان توسط شرکت‌های بزرگ تکنولوژی به دلیل سرمایه‌گذاری بر هوش مصنوعی خبرساز شده، کارشناسان معتقدند تاثیر اصلی این فناوری در «کاهش سرعت استخدام» نهفته است؛ به‌ویژه برای نقش‌های سطح پایه که بیش از سایرین در معرض جایگزینی با سیستم‌های خودکار قرار دارند.

به گزارش تجارگستران ، افزایش اخراج‌ها با محوریت هوش مصنوعی، این تصور را ایجاد کرده که این فناوری در حال جایگزینی تعداد قابل‌توجهی از نیروی کار است. اما تاثیر گسترده‌تر هوش مصنوعی ممکن است خاموش‌تر باشد: کاهش فرصت‌های شغلی، به‌ویژه برای نقش‌های سطح پایه و تازه‌کار.

این هفته، شرکت نرم‌افزاری «اینتوئیت» (Intuit) ۱۷ درصد از کارکنان خود (۳۰۰۰ نفر) را تعدیل کرد تا بر هوش مصنوعی تمرکز کند. همچنین متا ۸۰۰۰ نفر را کاهش داد و سیسکو نیز اعلام کرد برای سرمایه‌گذاری بر هوش مصنوعی، تعدیل نیرو خواهد داشت. اندرو تران، طراح محصول سابق در متا، معتقد است شرکت‌ها باید پیش از اخراج، به فکر بازآموزی نیروهای خود باشند.

 چرا استخدام نیروهای جوان و تازه‌کار با چالش هوش مصنوعی روبرو شده است؟

طبق گزارش موسسه «چلنجر، گری اند کریسمس»، امسال نزدیک به ۵۰ هزار اخراج شغلی مرتبط با هوش مصنوعی اعلام شده که حدود ۱۷ درصد از کل ۳۰۰ هزار تعدیل نیروی سال ۲۰۲۶ را شامل می‌شود. گروه مشاوره بوستون پیش‌بینی کرده که تا ۵ سال آینده، ۱۵ درصد از مشاغل آمریکا ممکن است حذف شوند. با این حال، اقتصاددانان معتقدند بسیاری از این اخراج‌ها در واقع برای کاهش هزینه‌های عملیاتی است و لزوماً به معنای جایگزینی مستقیم انسان با ماشین نیست.

تحقیقات گلدمن ساکس نشان می‌دهد هوش مصنوعی رشد حقوق و دستمزد ماهانه را حدود ۱۶ هزار شغل کاهش داده است. دانیل کیوم از مدرسه کسب‌وکار کلمبیا می‌گوید: «تاثیر اصلی هوش مصنوعی در کاهش استخدام نیروهای جونیور (تازه‌کار) است؛ چرا که جایگزینی افراد با تجربه دشوارتر است.»

رکود در استخدام؛ پیامد پنهان سرمایه‌گذاری‌های تکنولوژیک

برخی کارشناسان معتقدند استفاده از برچسب «هوش مصنوعی» در اعلامیه‌های اخراج، راهی برای ارسال پیام مثبت به سرمایه‌گذاران است تا شرکت‌ها از فشار هزینه‌های بالا و کاهش تقاضا رهایی یابند. در واقع، بسیاری از شرکت‌ها فعلاً در حال انتقال بودجه از بخش نیروی انسانی به زیرساخت‌های تکنولوژی هستند.

کارشناسان توصیه می‌کنند افرادی که مهارت‌های هوش مصنوعی را با توانایی سازگاری و یادگیری مستمر ترکیب کنند، در بازار کار آینده موفق‌تر خواهند بود. کلارنس لی از دانشگاه کرنل می‌گوید: «کارگران باید بدانند هوش مصنوعی چه کاری انجام می‌دهد و بر مهارت‌هایی تمرکز کنند که منحصراً انسانی باقی می‌ماند؛ این همان نقطه‌ای است که موفقیت در آن رقم می‌خورد.»

 

برچسب ها :

ناموجود
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.