جزئیات صندوق بازنشستگی کشوری درباره افزایش سابقه در برنامه هفتم

به گزارش تجارگستران ؛ بر اساس ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران میزان سابقه خدمت الزامی برای بازنشستگی برخی گروه‌ها افزایش یافته است. این افزایش با توجه به سابقه خدمت قابل قبول آنان در تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون اعمال می‌شود.

تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون سوم مردادماه ۱۴۰۳ اعلام شده است. افرادی که در این تاریخ بیش از ۲۸ سال سابقه خدمت قابل قبول برای بازنشستگی داشته‌اند مشمول افزایش سنوات الزامی خدمت نخواهند بود.

سابقه لازم برای بازنشستگی بیشتر شد

ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم پیشرفت، شرایط جدیدی را برای سابقه خدمت الزامی برخی کارکنان در نظر گرفته است. بر اساس این مقررات، میزان افزایش سابقه مورد نیاز به سابقه خدمت قابل قبول فرد در تاریخ سوم مرداد ۱۴۰۳، یعنی زمان لازم‌الاجرا شدن قانون، بستگی دارد.

محمد سلیمانی، مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری، اعلام کرده است افرادی که در تاریخ مذکور کمتر از ۱۵ سال سابقه خدمت داشته‌اند، برای بازنشستگی باید پنج سال بیشتر خدمت کنند.

در مقابل، کارکنانی که تا سوم مرداد ۱۴۰۳ بیش از ۲۸ سال سابقه خدمت قابل قبول داشته‌اند، مشمول افزایش سنوات الزامی نخواهند شد.

میزان افزایش سابقه خدمت چگونه محاسبه می‌شود؟

برای کارکنانی که در زمان اجرای قانون بین ۱۵ تا ۲۸ سال سابقه خدمت داشته‌اند، میزان افزایش سابقه بر اساس مدت سابقه موجود تعیین می‌شود.

در گروه‌های دارای ۱۵ تا ۲۸ سال سابقه، افزایش تعیین‌شده برای هر سال تا زمان رسیدن به شرایط بازنشستگی محاسبه می‌شود.

افزایش سنوات در چه سنی متوقف می‌شود؟

بر اساس توضیحات صندوق بازنشستگی کشوری، افزایش سابقه خدمت الزامی برای احراز شرایط بازنشستگی تا رسیدن مردان به ۶۲ سالگی و زنان به ۵۵ سالگی ادامه دارد و پس از رسیدن به این سنین متوقف می‌شود.

قانون برای برخی زنان که بر اساس مقررات خاص، از جمله ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری، با ۲۰ یا ۲۵ سال سابقه امکان بازنشستگی دارند نیز شرایط جداگانه‌ای در نظر گرفته است.

اگر فرد در تاریخ سوم مرداد ۱۴۰۳ شرایط بازنشستگی بر اساس مقررات مربوط را داشته باشد، افزایش سابقه الزامی شامل او نمی‌شود.

چه گروه‌هایی از افزایش سابقه مستثنی هستند؟

ایثارگران، معلولان و کارکنانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور فعالیت می‌کنند و مشمول قوانین خاص هستند، طبق اعلام مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری از حکم افزایش سابقه خدمت الزامی مستثنی شده‌اند.

همچنین برای برخی زنان مشمول مقررات خاص بازنشستگی با ۲۰ یا ۲۵ سال سابقه، در صورتی که در تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون شرایط بازنشستگی را داشته باشند، افزایش سنوات اعمال نمی‌شود.

امکان بازنشستگی بدون تکمیل سابقه الزامی

افرادی که تمایل دارند پیش از تکمیل سابقه خدمت الزامی بازنشسته شوند، می‌توانند درخواست خود را ارائه کنند. بر اساس تبصره ۶ ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم، این افراد امکان بازنشستگی مطابق مقررات مربوط را خواهند داشت.

با این حال، در چنین شرایطی میزان حقوق بازنشستگی متناسب با سنوات خدمت قابل قبول فرد و نسبت آن به سنوات الزامی مورد نیاز محاسبه خواهد شد.

مبنای اجرای قانون برای دستگاه‌های اجرایی

تاریخ تعیین‌کننده در اجرای این مقررات، سوم مرداد ۱۴۰۳ است. بنابراین سابقه خدمت قابل قبول کارکنان در این تاریخ، مبنای تعیین میزان افزایش سنوات الزامی قرار می‌گیرد.

با گذشت دو سال از آغاز اجرای قانون، دستگاه‌های اجرایی هنگام صدور احکام بازنشستگی موظف هستند ضوابط ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم پیشرفت را رعایت کنند.

جمع‌بندی

مقررات جدید بازنشستگی، میزان سابقه خدمت مورد نیاز را برای برخی کارکنان افزایش داده است. افرادی که در سوم مرداد ۱۴۰۳ کمتر از ۲۸ سال سابقه داشته‌اند، بسته به میزان سابقه خود با افزایش متفاوتی روبه‌رو می‌شوند؛ در حالی که کارکنان دارای بیش از ۲۸ سال سابقه و برخی گروه‌های دارای قوانین خاص، از این افزایش مستثنی هستند.